[辞职]情商高的人,都是这样辞职的

亚博编辑整理 次浏览

摘要:君子一言驷马难追,所以,领导挽留是个形式而已,你别傻到被领导几罐鸡汤,就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的,比方说新东家给你加薪30%,你就问下领导是否可以给你加

  “君子一言驷马难追”,所以,领导挽留是个形式而已,你别傻到被领导几罐鸡汤,就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的,比方说新东家给你加薪30%,你就问下领导是否可以给你加薪这么多,答应就留下。

  至于上司当天有没有看,或者第二天有没有看,那都是他或者她的事了,你的离职已经默认开始倒计时。

  除了离职日期确定之外,你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司,否则这离职就遥遥无期了,比如领导出长差,请了长假,等等。实在找不到人,你问下代理是谁,你得有人帮你签字啊!在离职表上,顶头上司可是第一个要签字的人。

  3)离职手续办理

  1)提出离职

  第一个弯路,就是未毕业时候的认知跟进入社会开始工作后所看所体验之间,有个落差,这落差大概需要5年时间你才能自我消化。具体例子就是,毕业五年之后的人,基本不会说这句话“我不知道自己适合做什么工作,很迷茫!”这个弯路是不可避免的,但可以少走,希望大家能将这5年弯路缩短到1年。

  第二天,最晚当周内,领导会约谈你,一般会挽留。

  辞职信里也不要明说原因,你直接“本人向领导和公司申请离职,请批准。”不需要写原因,原因可以放到未来有人挽留你时口头说,也可以留到其他同事问你时,你默默一笑之中,你可以笑而不语。

  先书面发一封辞职信,向自己的直属主管提出辞职。所谓书面,当然主要以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管增则好,实在不行微信、短信也算。

  从标准化的角度来看,辞职也是有流程的。那么,辞职是什么样的「标准」流程呢?

  辞职,一般来说,也有“标准流程”,仨步骤。

  我先来告诉大家,进入社会后你看到的表面职场现象之下,是有规律的,这里有两个弯路。

  对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,则提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续,走人。

  如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。

  【毕业后俩弯路】

  第二个弯路,就是30岁的时候,开始猛拍自己的大腿:“呀,工作这几年我一直没有做过职业规划!”大多数人从初入职场的迷茫期,到30岁前后考虑成家立业和家庭未来之时,两个时间大概在23至30岁,大概八年时间。这8年弯路,希望你能缩短到3年。

  【辞职流程】

  对于自持理由,你最好说是你的家庭原因,或者“个人原因”,也就是你遇到了某“不可抗力”,就是要走,你是无辜辞职。

  【辞职理由】

  首先,不再接手新工作任务;其次,请领导指名道姓安排好接手你工作的人;三,跟下一个接手你工作的同事商定好交接计划,并将该计划通知领导;最后,跟HR商定你的离职日期。

  所以,大家看到没有?以上三个主要流程下来,就可以顺利离职了。但是,职场新人最容易犯错,跳槽经验不足,又不谨慎,一个步骤不顺,到时候走又走不了,下家的报到日也过了,这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了,得不偿失,无数职场人在这里栽过跟头。

  当然,向主管提出离职后,你不需要将自己提出辞职的事透露给主管和人事之外的任何其他同事,只字不提最好。至于领导啥时内部宣布你辞职的消息,或者她他宣布还是不宣布,等等,就不是的事情了,你要说也等主管宣布了再说。

  3)离职手续办理

  这里有个“尴尬”问题,很多人不好意思提出离职,所以你不需要当着领导面提出来,你可以在下班后、工作日的晚上,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者你找领导的休假日、出差日,发辞职信,都行。

  回到今天我们要讲的这辞职问题本身,我们迟早要碰到,大多数人都是失误之后手忙脚乱,然后开始百度搜。

  正常比方说本月15号你提出离职,则理论上来看,下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假,所以真正离职周期都是不足一个月的。所以,你办理离职手续的日期,是远早于14号的,比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末,否则要提前到上个工作日。

  否则,即使领导态度再暧昧,打感情牌,你也最好婉言谢绝。此时,不要得罪领导,即使你“看不惯”对方,但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字,还是与人为善才好。这里,很多新人不懂,直接“老子都走了,还怕你个毛!”这不是成熟的专业做法,除了意气用事,还是意气用事,殊不知,冲动是要付出代价的。

  以上,这个关于离职理由和辞职步骤的干货文章,可以让你少走不少弯路,而且,这个弯路是能避免的。

  再进一步,到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司?当然没必要,正常你入职大概一个月后,就会有人联系你,问你在哪家新公司。还是委婉推掉,不要告诉他她。过了一年,终于有人发现你在哪家上班后,随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了。总之,“悄悄地走”,无须带走一片云彩。

  2)挽留和工作交接

  2)挽留和工作交接

  以上俩弯路,如果想避免,或者缩短到1个月,显然都不现实。因为知识空前泛滥,而且各种专业经验也开始爆炸式增长,这也是当下所谓“干货分享”得到重视的原因,也预示和证明着“知识付费”时代的到来。

  应该如何辞职,以什么理由辞职?这是常见问题,但鲜有答案,不信你搜索下,也搜不到真宗的流程。

  无论领导挽留还是未挽留,此时需要开始进入工作交接环节。

  不是干货不讲,本篇3--5分钟可看完,让你掌握辞职的正确“姿势”。

  看了本文,从此对于你来说,辞职的情况就一帆风顺了,因为,你知道怎么做了。

  邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月的时间,可以离职。

  上述三种辞职权利,协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,需要提前三十日通知,陈述合理的理由即可;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位涉嫌违法。譬如不依法缴纳社保和合同表述的正当福利或者拖欠工资,超时加班,不付加班费等诸种情形。

  二,要有适当的辞职理由。

  一,了解辞职的权益和义务。

  总之,不管哪种方式的跳槽离职都是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要了解并做好承担风险的心理准备,这样我们才能避免陷入各种因辞职而产生的麻烦之中。当然我们也没有必要因为怕麻烦而委曲求全。

  第三步:保留相应的证据 。

  但是也没有必要过于委曲求全,不敢表达自己的权利主张宣告自己正当合法的理由。有理有据的前提下,平静陈述离职主张避免自己陷入被动。

  离职是一种正常合法的职场行为,不必苛求,我们每个人做好自己就行。

  世界的发展之快令人咂舌,如今在职场,一辈子只从事一份工作早已成为历史,没有经历过辞职的都不好意思说自己是职场人。那么辞职就成为现如今多数职场人士都要面对的问题。现如今职场的年轻人大多个性十足,一言不合就辞职,理由也是五花八门:累了!不想干了!算是比较委婉的说法。甚至世界那么大,我想去看看!也堂而皇之的成为了离职的理由。

  殊不知辞职也是有一定风险的,如果辞职者不了解辞职的程序和技巧,冒然辞职很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。

  2.员工提前三十日提出辞职,这种辞职方式是普遍员工和公司采用的一种离职方式。这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中比较受欢迎,能够避免突然辞职公司人手储备不足带来的风险,也给员工一个合适的缓冲期找到下一家上班的公司。当然风险也是有的操作不当可能需要承担任何赔偿公司违约金的责任。在行使这种权利时,作为员工应当思考一下,确保和公司无任何的经济和商业机密的纠纷。

  员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据。保留各种证据一,是可以避免和有的公司后期的各种纠纷。二,合理的追回自己的合法利益。避免纠纷好理解,主张合法权益是因为离职有的不是马上就能清算完工资和福利。后期的单据可以作为证据追讨自己的合法所得。

  一般员工辞职的权利,共计分为三种,1.与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的,只需要你与公司高层协商好,保留好相关的证据即可,简单快捷,但是需要你与公司高层有较好的人际关系。

  真的想好了要辞职,你还需行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。

  俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无。无论哪种方式的离职,或多或少会给公司造成一定的混乱。为避免有的黑心公司秋后算账,保留相应的证据就显得非常有必要了。

  上面已经讲过尽量避免无厘头式的辞职理由。在想清楚辞职权利的前提下,我们需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。找到合适的理由之后,我们口语表达时措词尽量温和,不可激化矛盾。在写辞职信时,行文语气不可过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。

  如何有效的规避辞职的风险,保障自己的离职权益,以下三点需要职场人士需注意:

  最后温馨提醒:辞职有风险,且行且珍惜 。

  作为一名职场人士,在准备离职之前,不要仓促决定,也不要意气用事。想辞职时,要先想一想,你为什么要辞职,辞职的理由是什么,不要贸然地把自己推入被动的境地。尽量的避免使用一些无厘头的辞职理由,那只是网上的调侃,弄得不好可能不但辞职不被上级领导批准还会承担一定的责任。

  (职场心说,用心评述职场点滴事!欢迎关注!)

  3.即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是前提是公司违约在先或者是公司无法保障合同期内员工的合法权益。比如公司加班时间严重超越法定的加班时间,公司无理由拒绝为员工购买社保等等违法行为。这种辞职需要法定的理由的支撑。

  4、好聚好散,如实做工作交接。在做工作交接时,一定要做到书面签字,最好自己要留一份复印件,以备他用。几年前,老王面试一位候选人,他在某家公司离职时,由于没有把自己用的笔记本电脑写清楚,导致他用的笔记本电脑丢失,最后公司从他最后一个月的工资里面扣除一个笔记本的钱后,才给他离职证明。所以,老王建议,你交接的任何物品,哪怕是一个网络密码也要做好书面交接。

  5、去财务结账,找HR 开离职证明。当你接到HR开的离职证明后,一定要看看,如果认为有歧义,就让公司HR重新开离职证明。春节前,成都一位程序员离职,就是因为前公司在该程序员的离职证明里写了没有做好工作交接就离职了,导致新公司拒绝录用。离职证明,最好当面一个字一个字的看,看清楚,不然就是“离开柜台概不负责”。

  6、再次向领导表示感谢并辞行,并在自己朋友圈等社交媒体上,或通过行业自媒体大咖发布自己离职的声明。这个一定而且必须要光明正大地做好,这样对自己才有利。

  所以说,人在职场,不要过高的评估自己的能力,永远要记住,你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话,你就不会担心自己不好意思辞职了。

  老王不明白,如果公司真的像自己说的那样好,为什么还要辞职呢?这话说的有点矛盾了。老王想说,如果新的机会诱惑力足够大的话,就不会出现不好意思辞职的事情。话说的有点太直接和难听,但现实问题就是这样。

  辞职,一定要做到优雅、好聚好散,光明正大的辞职。千万不要偷偷摸摸,感觉像自己犯罪一样

  写在最后

  这几天不断有人给老王留言,说自己现在的公司对自己非常好,不好意思向老板开口说离职的事情。

  你的老板或许会挽留你,给你加薪、提拔你等等,你要坚定自己当初辞职的想法,不要因为这些诱惑而留下。毕竟你已经是成人了,有自己的思想。就像上次老王面试一位候选人时,问他一个问题,如果你的下属向你提出辞职,你会加薪挽留他吗?他说,不会。如果加薪能挽留的人,一定不会要。原因很简单,这样的人看重的是薪水,不是工作机会和上下级的情谊,这样的人,只要猎头出高薪诱惑,他一定会离职的。

  2、向你的直接老板沟通你辞职的想法。如果你在你直接老板心目中有位置的话,他会挽留你;如果你在你直接老板心中没有位置的话,就不会挽留,直接让你办理离职手续而已。

  不过,辞职也是一门学问,有一定的套路可遵循。你或许说,辞职就辞职,哪有什么门道。呵呵,如果你这样认为,老王只能“呵呵”了。

  3、通过邮件或书面形式向你的直接老板发送离职申请书,同时,抄送给公司HR。这一步一定要做好,也是离职风险的点。就像今天“老王小密圈”的几位群友讨论一个人想辞职,但公司要他3个月后才辞职的事情。如果遇到这样的事情,你该如何处理?老王建议,邮件是你提前一个月向公司辞职的最好证明。

  关于辞职,老王建议,一定要做好工作交接、好聚好散。你可能会问,到底如何做才能是优雅的辞职?别急,老王给你问题的解决方案。

  不过,说实话,想辞职,有时候不是不好开口,而是没有勇气或没有方法向老板说辞职,更有甚者,过高的评估自己能力,认为公司离开自己就无法经营了。去年8月份,老王面试一家公司的总经理,他说他如果辞职,担心公司会经营不下去。有趣的是,这位总经理离职后,公司很快就提拔一位副总经理接任他的位置,新总经理上任后,尽管公司业务处于淡季,业绩也实现了翻倍增长。

  1、向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚,在公司账务上面,千万不要给你留下一个不安全的定时炸弹。老王原来接触一位候选人,在辞职方面没有经验,自己辞职时,没有把公司账找财务搞清楚,在他找HR开离职证明时,HR说,他欠公司2万块钱的账,让他去财务把账结清,再给他开离职证明。这位候选人为了尽快到新公司入职,没有办法,垫付了两万块钱。所以说,在你向领导提出离职之前,一定把自己该报销的账或经自己手的账搞清楚,一定要做好,做到账目清清楚楚,不然被下套的可能性就存在。